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| Oui, et dans les mêmes conditions que pour un diplôme obtenu par une formation initiale classique. |
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Oui, à condition qu’il s’agisse de la dernière année du diplôme préparé.
Notez que la majorité des diplômes préparés au CFA inter IUT se font en 1 an. |
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| Les congés doivent être pris pendant le temps de présence en entreprise. Au cours des périodes de vacances universitaires, l’apprenti doit être dans l’entreprise. |
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| Considéré comme un salarié à temps complet, vous avez droit à 25 jours de congés payés par an. |
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| L’apprenti est tenu d’assister à tous les cours ouverts au CFA. L’entreprise peut demander à titre exceptionnel une autorisation d’absence pour l’apprenti. |
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| Oui, mais uniquement en cas de difficultés réelles. C’est alors la seconde entreprise qui perçoit l’indemnité compensatrice versée par la Région Pays de la Loire à la fin du contrat. |
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| L’apprenti relève du régime d’assurance maladie des salariés. Il relève de la même couverture sociale que l’ensemble des salariés de son entreprise et son embauche doit être déclarée à l’URSSAF par l’employeur. |
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| Le contrat d’apprentissage ouvre droit aux aides aux travailleurs privés d’emploi, dans les mêmes conditions que pour un contrat normal. |
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| La Région Pays de La Loire verse des aides forfaitaires pour le transport, l’hébergement et la restauration des apprentis pendant les périodes de formation au CFA inter IUT. |
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La rémunération minimale versée par l’entreprise dépend de l’âge et du niveau de formation de l’apprenti. Elle ne peut être inférieure au minimum conventionnel applicable dans l’entreprise.
En l’absence de charges sociales, la rémunération nette est égale à la rémunération brute. |
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