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| La date de conclusion du contrat ne peut-être antérieure ou postérieure de plus de 3 mois à la date d’entrée en formation au CFA inter IUT. |
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Si votre recherche d’entreprise est infructueuse, le CFA met à disposition une liste d’entreprises intéressées par l’embauche d’un apprenti. Il vous est cependant recommandé d’entreprendre une démarche personnelle.
Dans tous les cas, l’entrée en apprentissage est conditionnée à la signature d’un contrat. |
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Tout ressortissant de la Communauté européenne peut signer un contrat d’apprentissage.
Des conditions supplémentaires sont exigées pour les ressortissants hors Communauté. |
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| La durée et les modalités de déroulement de l’apprentissage peuvent être adaptées et l’entreprise d’accueil bénéficie d’aides supplémentaires. |
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| L’apprenti a un statut de salarié, lié au contrat de travail signé avec l’employeur. Ses droits et ses obligations sont les mêmes que celles de tous les salariés, y compris les droits à la retraite. |
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| Tout apprenti doit être âgé de moins de 26 ans au jour de l’entrée en formation. |
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