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Mon DUT, ma Licence
Pro, mon Master par apprentissage : un atout Supérieur |
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Nos
ACTUS
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| En pratique | Un apprenti comme les autres / L’entreprise et la formation |
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Les apprentis préparant un diplôme de l’enseignement supérieur relèvent du droit commun de l’apprentissage : •
Le jeune conclut son contrat
avec l’entreprise. Il ne touche aucune indemnité
de licenciement à l’issue du contrat.
•
L’apprenti doit être
âgé de moins de 26 ans à
la date de signature du contrat et la rémunération
minimale varie en fonction de l’âge.
•
L’entreprise bénéficie
d’un crédit d’impôt
dans certains cas, d’une réduction des charges sociales,
ainsi que d’une indemnité compensatrice
forfaitaire versée par la Région Pays de La Loire
à l’issue de la formation.
•
L’apprenti est soumis à
la législation du travail et aux dispositions
conventionnelles en vigueur dans l’entreprise (convention
collective, accord d’entreprise…).
L’entreprise est un acteur essentiel de la formation de l’apprenti : le maître d’apprentissage (ou tuteur industriel) choisi librement par l’employeur est la référence professionnelle du jeune en formation : •
il définit les activités
industrielles et participe à leur suivi pendant les alternances,
•
il planifie le déroulement
de la mission en entreprise,
•
il prend part aux évaluations
régulières.
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