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Nouvelles Formations 2010
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Statut de l’apprenti
  Des engagements réciproques / Un vrai contrat de travail
 

Des engagements réciproques

L’entreprise :
•
participe, en liaison étroite avec le CFA, à la formation prévue dans le contrat de travail,
•
s’assure de la disponibilité de l’apprenti pour les périodes de formation en centre,
•
applique le droit du travail et les dispositions conventionnelles le cas échéant (convention collective, accord d’entreprise…,

 

L'apprenti :

•
effectue le travail qui lui est confié dans l’entreprise,
•
suit la formation dispensée par le CFA inter IUT,
•
se présente aux épreuves de son diplôme.

Un vrai contrat de travail

Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée (CDD) régi par le Code du travail. Comme tout salarié, l’apprenti travaille selon la réglementation en vigueur dans la branche professionnelle. Le temps passé au CFA inter IUT compte comme temps de travail. L’apprenti bénéficie des congés payés et de tous les droits sociaux dans l’entreprise.


En contrepartie de l’embauche d’un apprenti, l’entreprise bénéficie d’un crédit d’impôt, dans certains cas, d’une réduction des charges sociales, ainsi que d’une indemnité compensatrice forfaitaire versée par la Région Pays de La Loire.


Pour tout savoir… ou presque :
•
http://www.paysdelaloire.fr : rubrique se former
•

 

Pendant toute la durée de son contrat, l’apprenti perçoit une rémunération minimale calculée en pourcentage du SMIC et variable selon l’âge.

 

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